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はじめに
2010年09月30日
2010年1月28日木曜日、私たちパリ三越の従業員は店舗閉鎖の告知を受けました。閉店まで残りわずかですが、私たちの解雇条件さえ、まだ合意に達していません。
経営側は一切交渉のテーブルにつこうとせず、何度にも渡りストライキが決行されています。
また、事態は法的な第三者をはさむ状況に発展しつつあります。
日本でも様々な経済の危機的状況が続いており、特に流通・販売業界でも様々な業種が店舗を閉鎖し、デパート業界も統合、閉鎖、リストラの波が押し寄せていることは遠いヨーロッパの地でも重々承知しています。
それでも、一斉解雇となる私たちに対して経営側の姿勢はあまりにも不誠実で、この状況を皆様に広く知っていただき従業員で結束を深めるため、このブログを開設しました。
正直、これほどの対応をされるとは思っていず、いままで様々な準備がなかったことが悔やまれますが、これからはパリ三越従業員一丸となって、納得のいく解雇補償を勝ち取りたいと思います。
9/14 商事裁判へ
2010年09月14日
本日、シテの裁判所にて商事裁判がありました。30人を超える社員は休みをとり、裁判の傍聴をしました。
その団結力に弁護士もびっくりしていました。
それにしても9月30日閉店なのに、まだ私たちの解雇条件は合意に達していません。
本来、経営側はその閉店日に私たちを解雇する予定でしたが……。
緊急！従業員はメールを確認してください
従業員代表会議にて＜一部＞
2010年07月17日
会社が10年以上も業績が悪いのに、会社を破産でなくて清算で処理して、法定以上の補償金も出して、職業訓練費用も出して、最後まで給与を遅滞なく支払って、これ以上何を望んでるんだ。これが、昨日社長（支配人）が、一斉解雇される私たちに投げつけた言葉の一部です。
確かに会社は破産となれば、支払い能力がない、ということで私たちへの解雇補償金も出なくなります。
ですが、パリ三越の閉鎖・清算決定は日本が決定したものではありませんか？
社長は、何度もパリ三越の社長は自分であり、自分が決定しているとオウムのように繰り返していましたが、日本の決済や承認がなければ、なにもすすまない現状を私たちはずっと目の当たりにしてきています。
そして、日本から海外店舗の総括担当者が閉鎖を告知にしにきた時も「日本がこのように決定した。」と何人ものフランス人従業員の前で明言しています。
(その方はその後もパリに来ることがありながら、パリ三越エトワールには行っても、ご自分が働いていたパリ三越には一切お顔を出されませんね。どうしたわけでしょう。)
それにすでに店舗閉鎖しているドイツの三越も、マドリッド三越も清算です。
社長が私たちに提示した補償金は確かに法定以上です。
その言葉は確かに間違いはないです。
では、その金額はと言うと1年の労働につき1000ユーロ(約11万円)です。そして25年が上限です。
5年勤務で5000ユーロ(約56万円)
10年勤務で1,0000ユーロ(約110万円)
25年勤務以上は25,000ユーロ(約280万円)
日本では早期退職希望者1,601名にひとり当たり約2,000万円支払われています。
そして、パリ三越は三越がヨーロッパに初めて開店した店舗で40年以上の歴史があり、ヨーロッパ店の中で売り場面積は最大の店舗です。つまり、従業員人数もすでに閉鎖された店舗よりも多く、勤続年数が30年以上の社員もいるのです。
ですが、その金額はすでに閉鎖されているヨーロッパ店舗よりも低いものです。
職業訓練費は私たちも何度もお願いしました。
フランスはディプロムがモノをいう国です。ですが、職業訓練費用には平均8,000ユーロ(約90万円)かかります。
確かに昨日は社長は私たちに、6,000ユーロ+3,000ユーロという金額を提示してくださいました。
でも、5月から、どんなに私たち従業員がお願いしても社長は3,000ユーロしか提示していただけなかったですよね。私たちが、交渉して、デモやストをやっても4,000ユーロに上げただけでした。
ですが、DDTEFP(パリ労働局)から、「この職業訓練費は十分ではない。再考の余地有。」と勧告されたら、すぐ上がりましたね。従業員から頼まれても上げないけれど、公的機関から言われたら、すぐに！予算が増えるなんて、とても素晴らしい会社です。
そして、最後に「10年も業績が悪いのに。」と仰いましたが、パリ三越の社長は誰ですか?経営者は誰ですか？
昨日、オウムのように「パリ三越の社長は私です。」と繰り返していらっしゃったのは、どなたですか？
私たち現地従業員の給与はフランスで決められた最低賃金に毛の生えたようなものです。それは公認会計士のレポートにも明記されています。
10年間、ほとんど昇給もなく、ボーナスもない状態でも従業員は働いてきたのです。
そして、社長はいかがですか？業績が悪のに、毎年昇給してるのは何故ですか？
業績が悪いのに、毎月100万円以上の給与を手にしているのは何故ですか？
確かにあなたは10年前から社長だったわけではありません。ですが、あなたが社長になってから、高額な給与を手にしながら、なにかしら業績を改善させる手立てや、リストラを敢行しましたか？従業員に会社の危機的状況を説明し、士気を上げるような行動を起こしましたか？
パリ労働局の提出された公認会計士のレポートにも「改善や回復に対する策が十分にとられたとは見られない。」と記載されています。
私たちが何度、その点の説明を求めても、納得のいく回答を出していただけませんね。
自分は高額な報酬を手にしながら、なんの経営努力もせず、能力もなく、60人近くの私たちの労働の場所を奪っておいて、あのような言葉を私たちに吐ける社長のもとで私たちは働いていたのですね。
昨日、私たちは静かにひとりひとり社長宛に自分たちの気持ちを述べさせていただきました。
ひとりで生活している、子どもを抱えている、離婚している、住宅ローンがある。どの従業員も解雇され、失業してしまう大きな不安を抱えているというのに、それに対して誠意とか謝罪とか、そういった気持ちを持ち合わせていないということがよくわかりました。
あの言葉を聞いた私たち従業員が、どんな気持ちだったか解かりますか？いや、解る人だったら、多くの従業員にあんなことは言わないと思います。
今後、今行っているデモやビラ配り、ストライキをやって行くのか、また従業員で話し合いを続けていきます。
パリ三越にご来店されるお客様にご迷惑をかけるでしょう。
本当にせっかくパリにご旅行されて、気分を悪くされることは大変申し訳なく思います。
ですが、私たちも生活がかかっています。家族がいます。
私たち従業員は最後まで交渉していきます。
ご署名いただいたお客様、本当にありがとうございました
2010年07月06日
これは私たち社員がお客様にお配りしているビラです。社員は胸に「ストライキ中」のバッジをつけていますが、基本的に通常は接客させていただいています。
フランスはストライキでも波状ストライキとか小刻みストライキとか色々なストライキの形態があります。
ビラをお客様にお読みいただいたところ、お客様の方から「署名しなくていいの？」と言っていただき、署名活動も始めました。お買い物中であるにもかかわらず、たくさんのお客様が私たちの話を聞いてくださり、「頑張ってね。」とおっしゃって署名をしてくださり、非常に励まされます。
皆様「本当に三越に来れば安心してお買い物できるのに、閉店してしまうのはとても残念。」と言っていただき、私たちの解雇後の生活まで心配していただいて、本当にありがたく思います。
パリ三越に入ってこられて、ご挨拶をすると「あっ！日本語だ！」「ほっとする。」といつもお客様に言っていただいていたのに、私たちもこうしてお客様との一期一会がなくなってしまうのを非常に残念に思っています。
署名活動はこれからも続けていきます。
パリ三越ストライキ
2010年06月05日
6月5日土曜日。私たちは3度目のストライキを決行しました。この日はカードホルダーセールということもあり、たくさんのお客様にご迷惑をおかけすることになりましたが、これが私たち自身でできる最後の交渉でした。これからは労働法の手順に則り労働組合が交渉となります。
日本の方からするとちょっとびっくりするかもしれませんが、フランスでのストライキやデモはこんなカンジです。私たちは違反しない範囲での活動を心がけましたので、警察が来るとういうこともありませんでした。
この日はヨーロッパ･カードホルダーのプロモーション･セール初日。開店前からお客様が並ばれていらっしゃいました。
ビラを配り、ストライキの為、社員数が極端に少なくご迷惑をおかけする旨お詫びしました。
フランス語の横断幕。『三越ストライキ中。受け入れがたい解雇条件。』と書いてあります。
開店時間。お客様が入店されます。
バスで来店されたグループのお客様。
私たちが配ったビラは2種類。日本語のものとフランス語/日本語のもの。
またバスが到着しました。ビラを配ります。
グループのお客様が入店されます。
ストライキの様子をデジカメで撮られるお客様。
またバスが到着しました。
店内でご旅行のお客様から「一緒に写真を撮って。」と言われるストライキのメンバー。
店外のストの様子を撮られるお客様。
地下食品お土産物売り場でのデモ。お客様が携帯で写真を撮られていました。
こちらも地下の売り場。携帯を出されるお客様。
ビラをお読みいただいているお客様。
店員がほとんどいませんでした。
この時、レジ待ちの列がずっとできていました。
正面入り口玄関前でのデモ。
たくさん写真を撮っていたジャーナリストの人。
店内にも貼られたビラ。
3階時計宝飾売場。担当販売員は一名のみ。
昼食交代の人数が足りず、お昼は一時売場閉鎖。
1階婦人服売場でのデモ。
またバスが到着しました。お客様にビラを配ります。
明日はスタバに行こう！
2010年04月14日
パリ三越とはまったく関係ない記事ですが……。明日4月15日はスタバに使い捨てではないカップを持って行くと、コーヒーがタダになるようです。
「森を守ろう」というリサイクルから自然を守っていこう、という活動の一環です。
こういう企業精神は素晴らしいですね。
Rejoignez le mouvement. Le 15 Avril, apportez une tasse de voyage réutilisable au Starbucks le plus proche de chez vous et obtenez gratuitement un café fraîchement préparé.
Si une personne peut sauver des arbres, ensemble nous pouvons sauver des forêts.
Pour le bien de la planète, Starbucks encourage tous ses clients à passer des gobelets aux tasses de voyage réutilisables. Un jour en mars, des milliers de New-Yorkais ont fait ce pas en avant. Engagez-vous à faire de même.
詳しくはこちらをクリック
レポート提出ありがとうございました
2010年04月14日
日本人社員の提出率は89.66%でした!!お忙しい中、ありがとうございました。
未提出の中には、バカンス中でレポート提出のお願い自体が無理だった社員の方もいるのでこの数字はすごいです。
これはどの社員にとっても本当に切実な問題で、社員一丸となって少しでもいい結果(店舗閉鎖自体がもう私たちには……ですが。)を経営側から引き出したいと思います。
フランス人社員には配布が遅かったので、まだ回収中です。
結果や皆さんのご意見はまた集計後にお知らせします。
PSE (plan de sauvegarde de l'emploi)
2010年04月10日
雇用保護計画(1) 30日間に10人以上を解雇する場合で、50人以上の労働者を雇用している使用者は、解雇の回避・制限及び被解雇者の再就職援助のために
(i)外部・内部再配置
(ii)新たな活動の創設
(iii)教育訓練
(iv)労働時間の短縮・調整措置
等を含む「雇用保護計画」を作成し実施することが必要（L.321-4-1条）。
(2) 作成した雇用保護計画については企業委員会と協議することが必要（L.321-4条）。
(3) 使用者は、解雇通知を行う前に、行政機関に雇用保護計画を含む解雇計画を届出、その内容や従業員代表への諮問等の手続的適法性の審査を受けることが必要（L.321-7条）。
この過程で、再編策実施前に企業委員会から諮問意見を入手することが必要。企業委員会は公認会計士を独自に指名して経済的理由に関する報告書の作成を委託し、企業側の主張する経済的理由を検討させることも可能。
(4) 行政機関は、雇用保護計画について、従業員代表との協議終了前に、使用者の経済状況や財政能力を考慮して雇用保護計画を補充又は変更するための提案等を行わせることができる（L.321-7条)。
CE/Delegue 会議
2010年04月07日
昨日、経営側とCE、Delegueそれぞれの会議がありました。CEからは、また議事録が出されます。
Delegueに関しては、特に議事録の義務はないのですが、出す予定です。(フランス語と日本語)
Delegue(従業員代表)からのレポート
レポートに関しての資料
パリ三越社員へのお知らせ 【追加/訂正】
パリ三越社員へのお知らせ 【重要/至急】
第2回社員集会
2010年03月31日
サマータイムに変わったばかりで、さらに朝早い中、出席ありがとうございました。
議事録については早々アップしたいと思います。
毎回、色々と課題は残りますが、今回は日本語ペラペラのSさんに通訳してもらい、日本人の人にも内容が伝わりやすかったと思います。
勤務形態から言って、なかなか全員が参加できる時間というのが難しいのですが、スケジュールの調整も検討課題に入っています。
ご意見、質問はいつでも受け付けています。
ご意見ありがとうございます。
2010年03月28日
最近、フランスよりも日本からのアクセスが増えています。応援もいただいていますが、もちろんお叱りも受けています。
先輩社員の方やパリ三越に勤務されていた方から
― 関係のないお客様にご迷惑をおかけするストライキはするべきではない。
― ストライキ以外の違う方法を模索するべき。
― パリ三越閉鎖後の自分たちの将来に目をむけるべきでは。
等々、ご意見いただきました。
フランスではストライキはデモは日常茶飯事です。
だからと言って、私たちが「ストライキ！ストライキ！早速ストライキだ！」と決行したわけではないことはご理解いただけたらと思います。
なによりも私たち従業員がパリ三越を愛していますし、パリ三越のファンです。
ただ、わざわざお時間や手間を割いていただいて、頂戴したご意見は少なくとも私たちは真摯に受け止めたいと思います。
ワーキングホリデーでパリ三越で働いていた皆さんからは
「もうパリに行った時にパリ三越がないのは本当に残念です。パリ三越に行けば一緒に働いたみんなに会えたのに、もうパリに行っても皆さんに会えないんですね。とてもさびしいです。」とたくさんメールをいただいています。私たちも同じ気持ちです。
パリ三越社員へのお知らせ
2010年03月27日
第2回目の社員集会は3月30日火曜日 8時30分からです。特に2便勤務の方は朝早くて大変ですが、是非ご参加ください。
応援ありがとうございます
2010年03月26日
一般の方のブログにパリ三越のストライキの記事が。おまけに動画も貼っていただいてます。
応援ありがとうございます。(涙)
フランス人も日本人もみんなで頑張りたいと思います。
パリ三越社員へのお知らせ
パリ三越 労働者デモに参加
2010年03月24日
ストライキを決行した同日、フランスでは大規模な労働者のデモが行われました。参加者は40万人とも80万人とも言われています(2倍も違いますが……)。
パリ三越の有志もフランス最大の労働組合cgt(フランス労働総同盟)のデモ行進に参加しました。
これが延々と続きます。日本の皆さん、メーデーではありません。
かわいいデモ参加者
やっとバスティーユまで着きました。
パリ三越ストライキ
2010年03月24日
3月23日 午後1時より私たちはストライキを決行しました。一部社員(そのほとんどはワーキングホリデー等の社員ですが)を除く、80%を越す社員はストライキに参加。
またデモ参加前にパリ三越正面玄関前にてマニフェストを行いました。
観光でご来店されたお客様にも声をかけていただきました。
私たちのデモをデジカメで撮影される日本人のお客様
ストライキのお知らせ
2010年03月22日
明日3月23日火曜日、パリ三越従業員は13時よりストライキに入ります。お客様には大変ご迷惑をお掛け致しますが、解雇補償の要求のためにこのストライキを実施致します。
何卒ご理解の程、ご容赦くださいませ。
明日のストライキ、およびデモの様子は追ってアップ致します。
